Stellen in Buchhaltung, Steuern und Controlling

Berufe im Katalog

Der Berufskatalog ist nicht eingekauft, sondern aus dem eigenen Stellenbestand entstanden: aus den Bezeichnungen der Anzeigen werden Berufe abgeleitet, gleichbedeutende Schreibweisen zusammengeführt und die offenen Stellen gezählt. Er umfasst zurzeit 20 Bezeichnungen. Eine eigene Seite bekommt ein Beruf erst, wenn sein Profil vollständig ist – das sind heute 20. Eine halb gefüllte Seite wäre für die suchende Person nutzlos und für eine Suchmaschine Ballast.

Zu einem fertigen Profil gehören eine Kurzbeschreibung, die typischen Aufgaben, die üblichen Voraussetzungen, der Ausbildungsweg, verwandte Berufe und die Orte, an denen der Beruf ausgeübt wird – dazu die offenen Stellen und die Verdienstangaben.

Woher die Verdienstangaben kommen

Das gehört klar gesagt, weil eine Zahl mehr verspricht, als sie halten kann: die Werte im Verdienstvergleich sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Der bundesweite Wert je Erfahrungsstufe – Berufseinstieg, mit Berufserfahrung und mit langjähriger Erfahrung – ist aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet, nicht selbst erhoben.

Die Werte für die 16 Bundesländer sind daraus gerechnet: je Land ein fester Faktor, der das bekannte regionale Verdienstgefälle abbildet. Das hat eine Folge, die man kennen sollte – der prozentuale Abstand zwischen zwei Bundesländern ist bei jedem Beruf derselbe. Mit Flächentarifvertrag fällt er in Wirklichkeit kleiner aus, bei frei verhandelten Löhnen größer. Angegeben ist das Monatsbrutto, das Jahresgehalt mit 12 Monatsgehältern; Tantiemen und Zielvereinbarungen, die Überstundenvergütung der Kanzleisaison und die Prämien für bestandene Kammerprüfungen bleiben außen vor – und die machen gerade in diesem Feld einen spürbaren Teil des Verdienstes aus. Ebenso wenig berücksichtigt ist der Unterschied zwischen Kanzlei und Unternehmen, der bei gleicher Qualifikation eine ganze Stufe ausmachen kann.

Für eine Verhandlung sind diese Zahlen ein Ausgangspunkt und kein Beleg; wer sie braucht, gleicht sie mit einer zweiten Quelle ab – dem einschlägigen Tarifvertrag oder dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Von der Anzeige zur Bewerbung

Ist die Stelle gefunden, beginnt der Teil, den keine Suche abnimmt. Der Ratgeber umfasst 10 Artikel: was DATEV- und SAP-Kenntnisse in der Bewerbung wert sind, ob die nächste Stelle in der Kanzlei oder im Unternehmen liegt und wie der Quereinstieg in die Buchhaltung gelingt. Dazu die Laufbahn: die Stufen von der Steuerfachangestellten zum Steuerberater, die Steuerberaterprüfung, der Bilanzbuchhalter IHK als zweiter Weg und das Wirtschaftsprüferexamen. Und schließlich, was das Fach rechtlich bindet: die Vorbehaltsaufgaben des Steuerberatungsgesetzes, die Verschwiegenheitspflicht und die Berufshaftpflicht und der Jahresabschluss als wiederkehrender Arbeitszyklus.

Für wen die Seite gemacht ist

Für Steuerfachangestellte und Steuerfachwirte, die nach der Prüfung die erste Stelle suchen oder die Kanzlei wechseln wollen. Für Bilanzbuchhalter und Controller, bei denen der Weg zur Arbeit und der Anteil an Homeoffice zusammen über die Bewerbung entscheiden – die Ortsangabe steht deshalb an jeder Zeile, die Arbeitszeit daneben. Und für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und kaufmännische Leitungen, bei denen nicht der Ort, sondern das Haus die Frage ist; deshalb hat jeder Arbeitgeber hier eine eigene Seite mit allen seinen offenen Stellen.

Für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger ist dieses Feld offener als die Stellentitel vermuten lassen: für die Buchhaltung gibt es keinen eigenen Ausbildungsberuf, der Zugang läuft über eine kaufmännische Ausbildung und einen Lehrgang, und die Nebenbuchhaltung ist die übliche erste Tür. Wie ein Wechsel gelingt, steht im Artikel zum Quereinstieg in die Buchhaltung.